Menu
Menu
InTellAct, votre destination pour une stratégie de vie bien planifiée avec les Cubes-InTellAct, des outils innovants conçus pour vous guider à travers les défis de la vie quotidienne. Plongez dans l’univers des possibilités offertes par ces cubes révolutionnaires.
Les Cubes-InTellAct ne se limitent pas à être simplement un ensemble de cubes. Ils incarnent une stratégie de vie dynamique, offrant une approche créative pour naviguer à travers divers aspects de votre existence. Que ce soit dans le domaine professionnel, social, scolaire ou personnel, ces cubes favorisent une meilleure communication, renforcent le teamwork, encouragent une collaboration efficace et contribuent à la cohésion générale.
La clé d’une stratégie de vie réussie réside dans la planification proactive. Les Cubes-InTellAct vous offrent un moyen interactif de définir vos objectifs, d’explorer des alternatives et de créer des plans d’action concrets. Utilisez-les pour améliorer la communication, renforcer le teamwork, favoriser une collaboration efficace et accroître la cohésion dans tous les aspects de votre vie.
Les “CUBES IN>TELL>ACT” contiennent toutes les informations nécessaires pour sensibiliser les gens sur le fait que l’AUTRE est différent et qu’il ne peut pas se comporter comme on se comporterait soi-même si on était à sa place !
Cette attitude de respect vis-à-vis de l’autre est nécessaire pour améliorer la communication entre les individus et éviter des conflits.
Elle passe par la connaissance du fonctionnement de leur cerveau et de leur stratégie de vie face à un monde de dominances.
Les “CUBES IN▶TELL▶ACT” pour adhérer ensemble et le trou du milieu permet d’y introduire une feuille avec la description d’un projet, d’une situation ou d’un problème.
Si chaque cube représente une personne, on peut voir comment un problème va disparître à l’intérieur quand les deux cubes adhèrent l’un à l’autre parce que les deux personnes le personnifient. C’est le départ d’un conflit parfois insoluble.
Les dés Intellact, disponibles sur Intellact.lu, sont une base essentielle et une source de compréhension pour la résolution des conflits. Ce matériel pédagogique fournit de manière bienveillante toutes les informations nécessaires aux utilisateurs pour illustrer l’origine et les approches de résolution possibles des conflits à travers des images. Ces scénarios visuels offrent une approche précieuse et dénuée de jugement, constituant une condition sine qua non pour la résolution des conflits. Utilisez les dés Intellact pour une résolution efficace des conflits.
Éviter des conflits est une compétence cruciale dans toutes les sphères de la vie. Les Cubes- InTellAct vous permettent d’explorer des scénarios potentiels, de développer des compétences de communication efficaces et d’anticiper des solutions aux conflits potentiels. Intégrer ces cubes dans votre quotidien équivaut à investir dans la construction de relations harmonieuses.
Les cubes IN>TELL>ACT ainsi que le disque des comportements ont été créés pour visualiser les 4 PRINCIPES D’UNE STRATÉGIE DE VIE (4PPPP), inspirés par Henri Laborit afin de disposer d’outils concrets et tangibles lors des formations, des thérapies et des séances de coaching.
Ils constituent également un excellent REMINDER au quotidien. Les images sont tirées du LIFE PUZZLE créé par l’INSTITUT IN>TELL>ACT.
Chez InTellAct, nous sommes déterminés à vous fournir des outils qui vont au-delà des attentes. Les Cube- InTellAct ne sont pas simplement des objets, ce sont des facilitateurs de stratégie de vie, des guides vers une existence plus équilibrée, où la planification proactive et la résolution créative des défis sont à portée de main.
Découvrez la puissance des Cubes InTellAct pour une stratégie de vie éclairée. Préparez-vous aux changements, évitez les conflits et embrassez une vie épanouissante grâce à ces cubes uniques. Votre stratégie de vie commence ici, avec les Cubes InTellAct comme votre partenaire fiable.
Questions relatives aux 4 PPPP
Les questions donnent un accès direct aux informations cachées derrière chaque principe.
Elles sont posées pour soi-même, mais sont également valables pour une autre personne. Parfois il y a confrontation entre les deux intervenants.
La stratégie de vie de chaque personne repose sur le besoin de maintenir sa structure.
Principe 1: L’action
La personne réagit par un comportement personnel à une information.
Mettre entre 2 cubes et tourner pour faire apparaitre le symbole correct.
– Consommation
– Dispute
– Fuite
– Lutte
– Inhibition de l´action
Principe 2: La struture
La personne a le comportement que nous constatons pour maintenir sa structure.
visualisent la structure d’une personnalité, à savoir ses habitudes, ses croyances, ses besoins existentiels et ses désirs/peurs inconscient(e)s
Principe 3: La gratification
La personne maintient sa structure en répétant les actions gratifiantes du passé.
visualisent les automatismes gratifiants concernant les désirs inconscients, à savoir le désir d’être en sécurité, le désir d’être approuvé et accepté, le désir d’avoir le contrôle, le désir de s’attacher à quelque chose de gratifiant et le désir de se séparer de quelque chose de menaçant.
Principe 4 : Les Niveaux d’Organisation
La personne cherche la gratification dans les Niveaux d’Organisation dans lesquels elle est impliquée.
visualisent les niveaux d’organisation dans lesquels l’individu est
impliqué, à savoir le niveau personnel, le niveau familial, le niveau professionnel et le niveau social.
Principe 1: L’action
La personne réagit par un comportement personnel à une information.
Mettre entre 2 cubes et tourner pour faire apparaitre le symbole correct.
– Consommation
– Dispute
– Fuite
– Lutte
– Inhibition de l´action
Principe 2: La struture
La personne a le comportement que nous constatons pour maintenir sa structure.
visualisent la structure d’une personnalité, à savoir ses habitudes, ses croyances, ses besoins existentiels et ses désirs/peurs inconscient(e)s
Principe 3: La gratification
La personne maintient sa structure en répétant les actions gratifiantes du passé.
visualisent les automatismes gratifiants concernant les désirs inconscients, à savoir le désir d’être en sécurité, le désir d’être approuvé et accepté, le désir d’avoir le contrôle, le désir de s’attacher à quelque chose de gratifiant et le désir de se séparer de quelque chose de menaçant.
Principe 4 : Les Niveaux d’Organisation
La personne cherche la gratification dans les Niveaux d’Organisation dans lesquels elle est impliquée.
visualisent les niveaux d’organisation dans lesquels l’individu est
impliqué, à savoir le niveau personnel, le niveau familial, le niveau professionnel et le niveau social.
