Les “CUBES IN▶TELL▶ACT” contiennent toutes les informations nécessaires pour sensibiliser les gens sur le fait que l’AUTRE est différent et qu’il ne peut pas se comporter comme on se comporterait soi-même si on était à sa place!
Cette attitude de respect vis-à-vis de l’autre est nécessaire pour améliorer la communication entre les individus et éviter des conflits.
Elle passe par la connaissance du fonctionnement de leur cerveau et de leur stratégie de vie face à un monde de dominances.
Les “CUBES IN▶TELL▶ACT” pour adhérer ensemble et le trou du milieu permet d’y introduire une feuille avec la description d’un projet, d’une situation ou d’un problème.
Si chaque cube représente une personne, on peut voir comment un problème va disparître à l’intérieur quand les deux cubes adhèrent l’un à l’autre parce que les deux personnes le personnifient. C’est le départ d’un conflit parfois insoluble.
Les cubes IN>TELL>ACT ainsi que le disque des comportements ont été créés pour visualiser les 4 PRINCIPES D’UNE STRATÉGIE DE VIE (4PPPP), inspirés par Henri Laborit afin de disposer d’outils concrets et tangibles lors des formations, des thérapies et des séances de coaching.
Ils constituent également un excellent REMINDER au quotidien. Les images sont tirées du LIFE PUZZLE créé par l’INSTITUT IN>TELL>ACT.
Les questions sont posées pour soi-même, mais sont également valables pour une autre personne. Parfois il y a confrontation entre les deux intervenants.
La stratégie de vie de chaque personne repose sur le besoin de maintenir sa structure.
Celle-ci est concrétisée par les
Procédure à suivre:
Hei muss eng nei "Sait" opgoen wou all Informatiounen dran stinn. "Saved Template". Daat selwecht soll mat deene 2 weidere Biller doniiwt passéiren. Bild soll sech entweder verännere beim Hoover oder eng Info fir ze cliquen.
Questions relatives aux 4 PPPP
Les questions donnent un accès direct aux informations cachées derrière chaque principe.
Principe 1: L´Action
La personne réagit par un comportement personnel à une information.
Comportement:
Mettre entre 2 cubes et tourner pour faire apparaitre le symbole correct.
– Consommation
– Dispute
– Fuite
– Lutte
– Inhibition de l´action
Principe 2: La struture
La personne a le comportement que nous constatons pour maintenir sa structure.
visualisent la structure d’une personnalité, à savoir ses habitudes, ses croyances, ses besoins existentiels et ses désirs/peurs inconscient(e)s
Principe 3: La gratification
La personne maintient sa structure en répétant les actions gratifiantes du passé.
visualisent les automatismes gratifiants concernant les désirs inconscients, à savoir le désir d’être en sécurité, le désir d’être approuvé et accepté, le désir d’avoir le contrôle, le désir de s’attacher à quelque chose de gratifiant et le désir de se séparer de quelque chose de menaçant.
Principe 4 : Les Niveaux d’Organisation
La personne cherche la gratification dans les
Niveaux d’Organisation dans lesquels elle est
impliquée.
visualisent les niveaux d’organisation dans lesquels l’individu est
impliqué, à savoir le niveau personnel, le niveau familial, le niveau professionnel et le niveau social.
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